你好，我们公司要裁员，我在公司已经上班两年零一个月多两天，现在公司找我谈优化，按法律应该是2.5➕1，公司希望少赔我钱，公司希望1+1，我这边不同意，公司还没给我下通知书，只是找我谈，我这边怕最后要打官司，请问我这边现在应该如何做
劳动纠纷
2022-11-28 09:53:48
共有4位律师解答
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你好，可以先保留上班证据，合同签订的期限是多久？
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你好 与没有签劳动合同呢？辞退是有赔偿金的G
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若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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