你好，我想了解一下，我在一个店面上班，每个月25号发工资，刚开始底薪2500，后来跟老板提出辞职老板为了留我选择给我涨工资1000，理由是希望我继续在这干，我也继续干，过了几个月我又想辞职，老板以2500底薪结工资我，合理吗
劳动纠纷
2022-11-27 19:14:58
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你好，可以主张非法辞退，要求赔偿金。
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今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：
作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:
首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。
在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
