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对年过55岁,公司经营困难,被裁员的情况,劳动法有什么规定?

劳动纠纷

2022-11-29 09:44:03

“即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。
这边案件在什么阶段呢，目前的经营状况是怎样的呢
你好，这个如果是男性的话。还是可以主张赔偿的
你好，后续可以结合实际的情节，组织。
如果是男性没到法定年龄，可以补偿
你好，可以申请补偿，建议博弈
你好，可以起诉得，有无合同
你好，上班期间有合同吗？
您好如有需要可以联系
超过55岁能被裁员。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。出现以下情形的，用人单位才可以裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
你好，如果到了退休年龄需要办理退休的
看具体情况，才好判断是否违法
您好！您是男的还是女的，是因为到退休年龄被裁员吗？
社保缴满15年了吗？有没有到退休年龄？
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