法律咨询

工伤，公司不管怎么办

劳动纠纷

2022-12-13 13:55:01

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
工伤后老板不管，劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定;造成伤残的，可以申请伤残鉴定。最后就是主张工伤赔偿，用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
那就直接提起诉讼吧，因为公司不给处办理，工商的话只能自己提了，否则过了一年时效，你就没法儿再起诉。
“工伤后老板不管，当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您好，给缴纳工伤保险的情况下可以自己去申请工伤认定，如果没有可以起诉处理
您好：如果有劳动合同让公司在30日内申报工伤
你好，公司有没有给上社保。有没有报工伤？
你好，公司不处理的话可以去劳动仲裁
您好，工伤纠纷可以申请劳动仲裁。
可以及时向工伤部门申请工伤认定
您好，可以由个人进行工伤申请
发生工伤后单位不管的，劳动者可以依法自行申报工伤，并在获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，则劳动者可以依法向单位索赔；双方因此而产生纠纷的，则可通过协商、申请仲裁等方式来处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
发生工伤以后一个月之内单位申请工伤，超出一个月以后由个人申请工伤
你好，构成工伤，协商不成可以申请劳动仲裁。
公司不给申报工伤的，可以自己申报
受了工伤公司不管，可以通过以下方式维权：
1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断；
2、工伤认定后申请工伤等级鉴定；
3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不给予工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁。
您好，建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定，根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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