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公司劳动合同晚签无理由辞退不给工资

劳动纠纷

2022-11-28 15:12:24

“劳动者在没签劳动合同时辞职,如果老板不给工资的,可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。
无故辞退是可以主张经济补偿金的，次月开始可以主张双倍工资。
你好。这个无故被辞退的话是可以主张经济赔偿金的
您好，无故被辞退及不签劳动合同可以要求公司赔偿
可以帮你起诉对方维护你的合法权益的
你好，这个情况下建议直接申请仲裁
你好，可以据此申请仲裁，主张。
你好，这边具体是什么原因呢？
可以要求赔偿，可以解决的
劳动者在没签劳动合同时辞职，如果老板不给工资的，可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。工资应当在解除或者终止劳动合同时由用人单位一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，具体是什么情况呢？有相关辞退文件吗
看具体情况，可以投诉或者申请仲裁
你好根据你描述的情况可以直接仲裁即可
您好，无理由辞退可以主张赔偿
具体什么情况呢描述清楚
可以申请劳动仲裁。这边先了解一下情况，帮你整理手头上的材料。
您好，我这边有看到您是在咨询法律问题，您简单说下，看我怎么帮您
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