你好，我在这家公司培训，说是签的1年半，这个月把我终止培训，公司在四个月发放补贴金，自己离职要赔偿学费和补贴金，但把我辞退了告诉我是之前的补贴金不用还，但这个月的补贴金不发，说跟不上学习进度。然后开了我，说不发这个月补贴金怎么办
劳动纠纷
2022-11-26 10:37:31
共有3位律师解答
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你好你可以先和公司协商如果不行可以投诉
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工资多少啊 工作多久了
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用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
