某建筑公司2018年3月招收了一批农村合同工人，其中两人为年仅15岁的初中毕业生，双方签订了为期2年的劳动合同。双方在劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每人每月1500元人民币，由公司提供食宿。2018年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到2200元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资2000元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2019年4月，工人们得知该市最低工资标准为2300元，于是向公司要求将工资涨到每月每人2300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资2000元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过2500元，远远高于2300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。
劳动纠纷
2022-11-25 17:56:21
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你好，劳动纠纷可以申请劳动仲裁
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经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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