法律咨询

自2020年8月入职一家公司，这个月7号，人事经理找我约谈，因为公司效益不好，裁员，让我月底办完交接离职，并且不准备给任何补偿，谈了几次后，回复我说，老板答应给一个月的工资补偿，目前都是口头上说，还没有正式的书面通知，不过走人是板上钉钉的事了。目前我是打算走劳动仲裁，请问这种情况下，我是申请补偿2.5个月还是5个月工资，还有原来工资是13薪，我被公司这样辞退的情况下，有哪些合法权益是可以争取的

劳动纠纷

2022-11-25 17:16:47

这个问题还是比较严峻的，要看这个裁员是否符合法律规定的程序，否则就是违法解除。还涉及到工资如何计算的问题，建议委托律师处理
你好，根据你的描述，是可以拿到5个月的赔偿的
您好，非法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿。
可以主张2个半月经济补偿金再加一个月通知金。
你好，可以据此申请非法辞退，要求赔偿。
公司无辜辞退应赔偿员工双倍平均工资
你好，您可以带上合同去劳动局仲裁的
你好这个的话你可以走法律程序的
你好，一般是按一年一个月的赔偿算
裁员一般是按照工龄进行补偿的。
你好，可以起诉得这个是不合理
你好，可以劳动仲裁拿到赔偿
您好，可以协助劳动仲裁事宜
您好如有需要可以联系
劳动者被公司无过错性辞退的，一般在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看您月工资平均多少呢
你好，根据你描述是可以仲裁的，人社局
可以给你处理，具体了解下案情
你好，可以委托律师代理申请劳动仲裁
你好，目前有什么相关的证据材料呢
你好，可以协助你处理劳动纠纷的
经济补偿的权益是可以争取的
可以主张5个月的工资，申请劳动仲裁
有签劳动合同吗有买社保吗有违法辞退的证据吗
您好。你工作有多久的时间了呢
签的是几年的劳动合同？按照劳动合同期满解除是N+1，如果合同期满之前是2N。
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