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你好，我想咨询一下劳务问题。我有一个朋友在某公司签订劳动合同，实习期是两个月，干满两个月后。老板给我朋友两个选择，一是走人。二是再干一个月，干完一个月后走人。他答应选择了第二种，第三个月干完了老板让他走，他能获得赔偿吗

劳动纠纷

2022-11-25 20:42:47

第三个月干完了老板让他走，他能获得赔偿
你好，如果是劳动纠纷可以仲裁争取赔偿
您好，是有补偿的，请问是什么原因辞退
是劳务合同还是劳动合同，具体情况说说
你好，没有提前一个月通知需要赔偿。
你好！六个月一下可以得到半个月赔偿
你好，这个是可以要求经济补偿的
您好您这边可以申请仲裁的呢
你好，你签订的劳动合同是什么
有书面的辞退文件可以主张
具体看合同，合同签订了吗
你好，可以申请劳动仲裁
你好，可以要求经济补偿
劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好，可以再详细说下你的劳动问题。
你好，签订劳务合同就没有
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