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我工作23年，一直没休过年休假，如果和公司仲裁的话，只能给一年的吗？以前的都作废了？

劳动纠纷

2022-11-28 17:25:41

你好，工作23年，每年应依法享受15天带薪年休假
是的，最多12个月的工资，作为经济补偿金
这个仲裁结果为准，需要看具体情况。
当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你好，一般实践中认为劳动仲裁的时效是一年。
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