两年的超时加班费能上仲裁吗？

尊敬的律师你好：我在浦东机场工作，我的合同到12月底就到期了，现在公司不和我续签了也叫我不要上班了，工资给我到月底。我在公司上班虽然说是做一休一的，但是，我上班通常是只有上班时间没下班时间。常常是当天早上上 班明天早上下班。在公司2年多的时间里没给我过一次超时加班费，现在我提出来，公司却说实行的综合工时制，我在等待飞机下来前是不算时间的。现在我想问：1）公司的这种说法成立吗？2）如果不成立我能要回我2年的加班费吗？3）如果我上仲裁是他举证还是我举证？ 你实际的工作时间均应计算在内。关键是证据。有证据的话，可以申请劳动仲裁。你要证明存在超时加班的情况,公司的说法缺乏法律依据,可以主张2年的加班费.如果确定属于加班，则可以通过仲裁要求支付加班工资，但是超过60天时效的部分无法主张你要举证证明加班.............你可以追索2年的加班工资，但你要举证加班的事实。若你有证据证明你的工作时间平均每周超过40小时，则可以主张加班费。可以主张，你最好跟律师面谈，提前做好准备。。。首先公司的这种说法是不正确的，即使是申请了综合记时的单位在整个周期内也不能超时加班，否者也是要支付加班工资的企业实行综合计算工时工作制，必须经过法定的批准程序，企业未经批准自行实施的，该行为无效。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。公司的意见不能成立。唯你加班要证明，证据上有问题吗？还有，劳动法规定的时效仅六十而已你何以不及时提起仲裁？如有证据证明你的加班时间，则可申请劳动争议仲裁，要求单位补发加班工资。你好,公司的说法不对的,但我国的仲裁时效是60天,你现在仲裁也只能主张60天里的损失关键是证据。有证据的话，可以申请劳动仲裁。