一员工向劳动局提起劳动仲裁，说公司未按规定缴纳社保，员工于2.19上班，7.10开始请长假没有来上班，工作期间经常性请假，公司出于人道主义，从未做行政处理，也没有任何拖欠工资行为，对于员工的诉求，公司认为可以补缴，但是补缴比例按公司规定执行，公司于员工手册、规章制度中明确告知员工，请假超过15天的由员工个人承担社保，这样合法吗？
劳动纠纷
2022-11-24 15:18:26
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公司规定请假超3天自费缴社保是属于违法的。用人单位与劳动者劳动关系存续期间，单位应当按时为劳动者缴纳社会保险费用。劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十四条
企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
