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工伤，第三方责任险，公司出具停薪证明后还需要支付停工留薪期的工资吗

劳动纠纷

2022-11-25 09:14:12

你好。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位仍应当支付其停工留薪期工资。 3、部分地区的规定也可以获得双重赔偿。
停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位仍应当支付其停工留薪期工资。
您好 “ 受工伤单位是否应支付停工留薪期工资应该支付
你好，工伤有工伤保险，在工伤期间因发放全额工资
你是公方还是员工方？具体情况具体分析一下
误工损失只能拿到一份，不能重复取得。
你好，工伤期间的工资要正常支付。

追问：这种情况下还能有停工留薪期的工资嘛
您好！如是工伤您是正常领取工资的
公司肯定还是需要支付正常工资的
停工留薪期的工资当然要付的
停工留薪期工资待遇不变
您这个我们这边可以协助
受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资，享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
先申请工伤认定再做工伤鉴定
工伤理赔，可以委托律师主张.
您好，可以具体说一下你的劳动问题
您好，是需要支付的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
你好，公司出具停薪证明后，公司一般情况不需要支付工资了
停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位仍应当支付其停工留薪期工资。 3、部分地区的规定也可以获得双重赔偿。
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