法律咨询
个人信息泄漏被不认识的公司用工备案
劳动纠纷
2022-11-24 11:22:56
共有2位律师解答
求职者应向用人单位披露用人单位知情权范围内的信息，且应当如实告知，否则可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。与职位无直接关系的个人信息属于
隐私权
所保护的范围，用人单位不强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
法律依据：
《
劳动合同法
》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动
合同
直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
这个情况向工商部门反映
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