本人为应届生，用人单位合同中写明五险一金的公积金按照底薪（8500）缴纳，第二年也如此，而非根据去年平均月工资，请问这是合法的吗？是否应该避开此类公司？
劳动纠纷
2022-11-23 15:49:10
共有6位律师解答
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您好，您可以提请劳动仲裁，要求用人单位补缴未足缴社保，详细情况可电询
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您好，应该按实际工资足额缴纳，可向社保稽查部门投诉反映
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你好是看合约如何签订的，按照合约履行。
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