劳动合同上未标明劳动薪资数额，是否违反劳动法？ 试用期间及试用期满后，乙方的月劳动报酬 由甲乙双方根据实际情况约定 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及 甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
劳动纠纷
2022-11-22 16:48:51
共有7位律师解答
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不合法,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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您好，劳动合同一般要对劳动的工资标准作出约定，但是实践中，如果用人单位没有明确约定月薪或者年薪，只要它没有违反劳动法、劳动合同法的相关规定，一般都没有问题。
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您好，你们是可以协商要求写明薪资的，请问目前是遇到了什么纠纷呢？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
