在班上累范心脏病干不了活了，单位要解除合同应该怎么赔偿
劳动纠纷
2022-11-29 21:06:49
共有2位律师解答
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用人单位单方解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同，则应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果是依法单方面行使劳动合同的解除权，则无需赔偿，也不需要补偿劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，医疗期内不能解除合同，否则是违法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
