请问：年龄五 十八岁 女性， 在学校工作至今已有十四年，学校没有给交社保，现在学校想变相辞退我，我应该怎么维权？（性质是劳务派遣工）
劳动纠纷
2022-11-24 11:44:50
共有3位律师解答
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建议到当地劳动局咨询投诉
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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，劳务派遣的劳动关系在于派遣单位，由派遣单位为其缴纳社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
