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公司拖欠工资一个月，劳动仲裁，等待开庭中，目前证据只有劳动合同可以确认劳动关系，工资流水呢是私人转账的事公司一个经理私人发的，我得胜率大吗，想问问这种情况

劳动纠纷

2022-11-21 15:58:02

属于劳动关系的，有证据的情况下，可以胜诉

追问：在等开庭了，目前证据清单就这两个，能赢吗，想问下
这种情况要求公司发放拖欠的工资没有问题

追问：好的呢，目前等开庭呢，目前证据清单就这两个，但工资流水是私人转账还不是法人，想问问胜算多大
你好，是否还有其他证据可以证明

追问：暂时没有，胜率大吗，不过都有他们微信，不过我没打印，再就是我有同事
目前到哪个阶段了可以说一下吗

追问：等开庭当中，目前证据清单这两个够用吗我想问下
在劳动者能够证明劳动关系的存在且未超过一年仲裁时效的情况下，拖欠工资劳动仲裁可以胜诉。拖欠工资属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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