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离职后公司要求付培训费一万

劳动纠纷

2022-11-23 16:29:35

要看当时合同上有没有规定类似的东西，和你们培训的内容还有价值
要看你签订的劳动合同，以及岗位培训的内容和特别约定
你好，入职是否签署培训合同，具体内容是否有协议
你们劳动合同有没有约定培训费的事情
这个是违法的，建议你走法律程序
您好，请问合同是怎么规定的呢
你好，不可理，建议协商处理V
你好！这个是不合理的收费。
你们有合同有相关的规定吗
有合同吗，具体要看下合同
劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你好，离职后公司要求付培训费一万，有签协议吗
你好，你们之间签订的合同是否有约定呢
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