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普通员工离职签署保密协议，是否合法？

劳动纠纷

2022-11-21 15:53:10

您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。
如果有必要的话当然可以签订竞业保密协议、但是单位也要支付一定的经济补偿
您好，要看是什么工作岗位，保密协议签订是看工作岗位而定的。
您好，已经离职可以直接拒绝签署相关协议
您好，协议内容由双方约定。
如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位存在商业秘密；用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议一般都是掌握公司核心秘密的员工签署。
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如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业

员工离职保密协议，员工离职保密协议是否合法呢

要看员工从事的岗位、保密协议内容等确定。

员工离职保密协议，员工离职签保密协议合法吗

公司在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

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