法律咨询
您好,我是在面馆上班,老板并没有与我签订劳动
合同
,也没有买五险一金,请问,假如我申请
劳动仲裁
,应该准备什么资料呢?又大概能获得哪些赔偿呢?
劳动纠纷
2022-12-07 14:14:16
共有18位律师解答
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
(二)仲裁受理:
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
(三)开庭审理:
仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解:
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
你好,若是工作未超过一年,可以主张未签劳动合同的双倍工资差额部分。
你好,没有签劳动合同,可以赔偿二倍的工资,要求补缴五险一金
你好,这个情况建议你委托专业人士帮你,这样胜算会更大
劳动仲裁申请书及相关能证明劳动关系的证据材料。
可以帮你做劳动仲裁的 需要法律帮助可以找我
您好,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
你好,可以啊,你入职多长时间了呢。
你好,工作多久了。可以起诉的
你好,可以补全证据后起诉维权
次月开始可以主张双倍工资。
建议收集证据进行协商解决
您好,如有需要可以联系
您好您这边到劳动局仲裁
当事人不是向劳动局申请
仲裁
,而是向
劳动争议
仲裁委员会提请仲裁,需提交下列
证据
:考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动合同;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;否则应承担不利后果。法律依据:法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
你好,需要结合相关证据资料
您好!具体是上班多久了?一个月工资多少
你好,需要证明劳动关系的
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