您好，我去年在一家托管机构上了四个多月的班，因为机构比较小，所以当时我们没有签订劳动合同，上班也不用打卡，也没有缴纳社保，现在该机构拖欠我一月份工资，（700元，因为一月份该机构放寒假只上了七天班），当时说年后上班再给，后来因为疫情影响迟迟没有开学，于是我提前一个月在三月份在微信上提了离职，当时该机构老板没有回我微信，所以我打了个电话告诉他，并提及一月份工资的事，他一再顺开学再给，等到五月份我再给他打电话要工资，他说我离职没有写辞职报告所以是没有工资的，但是当我之前在微信和电话上和对方提辞职的时候对方并没有告诉我要写辞职报告，而且他还在告诉我他是小机构，我们没有合同就算劳动仲裁也不能把他怎么样。我现在有我当时提离职的微信截图，还有他支付我9，10，11，12月工资微信转账记录（其中9，10，12月份工资微信转账上有备注“工资”），请问律师如果我申请劳动仲裁的话胜算大吗？我还应该需要哪些材料？
其它综合
2020-05-26 12:40:18
共有1位律师解答
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只要有证据证明存在事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的，而且不签订劳动合同，也属于用人单位的过错行为之一。建议持相关证据直接去当地人社部门的仲裁机构咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
