咨询，工作时发生事故，怎么取得赔偿
劳动纠纷
2022-12-07 14:11:50
共有26位律师解答
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工作中的意外受伤一般是属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
（四）工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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你好，工作时受伤，是否有申请工伤认定？让用工单位在事故发生后一个月内去向社会保险部门申请，如果用工单位不肯的话劳动者及其近亲属也可以在事故反生后一年内主张。如果公司有缴纳工伤医疗保险，则有社保基金进行支付医疗费用，单位正常发放工资。如果单位没买，那就所有费用均由单位承担。
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您好，劳动者因工负伤，用人单位应承担相应的责任并为其申请工伤认定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
