情况:2022年7月23日，中午下班回去的时候，在淄博市张店区华光路和柳泉路交汇处的中房大厦附近，因为下雨路滑，骑着单车刹车时摔倒在地，导致腰1椎体压缩性骨折。7.24日入院治疗，7.27日在医院做了切开复位经皮椎弓根钉内固定术，8.7号出院回家疗养。 本人是2022年6.20日入职，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，因事发时无第三方出现，公司觉得不属于工伤，无责任承担医药费等，并且也没有按时发放工资，在我不知情的情况下将我移出了所有钉钉工作群。 疑问:从未签劳动合同和未缴社保，拖欠工资方面可以提起劳动仲裁吗？
劳动纠纷
2022-11-23 20:43:59
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你这种属于单方交通，下班路上交通事故，不属于工伤，再一个你这种没签订合同，不交社保的话，是可以，只可以提劳动仲裁的，从入职第二个月开始，可以主张你入日期间的双倍工资，就是你根据你入职时间，可以因为没交社保，可以主张经济补偿金。追问：您的意思是第一个月工资×1，第二月工资×2，是这样计算的吗？另外未交社保提出多少赔偿金合适，我总共上了一个月多一点解答：双倍工资是入职第二个月开始算，第二个月除了原来发的工资还应再发一份。补偿金是根据工作年限，工作不满半年的按照半个月工资发补偿
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认定工伤难度较大，但是鉴于公司存在拖欠工资，未缴纳社保的情况，您可以通过劳动仲裁索要拖欠的劳动报酬和经济补偿金。
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你好，请具体描述一下事情，如有问题可继续追问
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
