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你好，公司想开除我但是又不想赔偿，就用各种理由逼迫我辞职，可以仲裁嘛

劳动纠纷

2022-11-21 14:33:16

您好，用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
可以提起劳动仲裁。 2.公司的行为属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金
你好，这个是可以的，根据你签订的劳动活动而定的
用人单位变相逼迫员工离职的可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁要求其支付相应的报酬和赔偿
你好，无需离职，可以直接去申请劳动仲裁。
公司怎么逼迫你辞职，具体用了哪些方法
你好，当然是可以的呀，你在哪里呢
您好，可以让单位开一个辞退通知书
您好2公司怎么逼迫你辞职的呢？
你好，可以走劳动仲裁。可以帮您
可以劳动仲裁的，现在什么情况
证据确凿，可以申请劳动仲裁。
辞职没补偿的啊，辞职不给补偿
您好您这边可以申请仲裁的呢
你好，具体是用什么方法呢？
申请劳动仲裁后，被公司开除了，若是属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违法辞退可以申请劳动仲裁
你不要自己提出辞职，如果公司要辞退你，再申请劳动仲裁。
,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
可以，如果想仲裁现阶段收集好证据
用各种理由逼迫你辞职，可以仲裁
你可以保留各种逼离证据仲裁处理
你好，当然可以啊，看怎么协助你
您这个情况是可以提起仲裁的。
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