我在东莞一家企业上班，现被公司以旷工的名义开除了，于11月17日凌晨1-2点之间请的事假（家里人的事情），已向公司管理层告知，管理层并未回复，第二天以我未提交请假审批流程，故而记我旷工，于28日上午，立即将我辞退，并且以赔偿我2000人民币作为和解条件，我现在不想接受此方案，请问是否能申请仲裁，并且是否能胜诉？
劳动纠纷
2022-11-25 10:14:25
共有4位律师解答
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你好， 相关事宜，请假未批，员工个人是否有旷工，旷工了几天？
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。
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员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退，一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且不用给经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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