哺乳期期间合同到期也没有顺延合同与续签合同算违法吗？能赔付多少倍赔偿
劳动纠纷
2022-11-21 15:04:56
共有3位律师解答
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不续签合同并不违法，但是公司必须顺延劳动合同直至法定情形消失。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
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你说的这个要区分不同情况。首先，要看这是第几次签合同，工作第几年了，是否构成无固定期限；构成无固定期限，是否续签都影响不大，只要辞退你即违法。另外，总的来说，哺乳期不得接触劳动合同。赔偿，要根据你的工资情况，建议携相应证据，到附近律所上门咨询。
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
