我们单位用工体系非常复杂仅在我们一个部门就有5种佣工制度：正式职工；在册集体工[家属]；普通集体工；合同工；农民合同工。而且待遇差距大，同工不同酬的现象令人失望。不知这样是否符合劳动法。
知识产权
2006-02-21 09:09:26
共有1位律师解答
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除非是国有企业，否则已不区分正式工与合同工之分，同工同酬是劳动法的基本原则。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
