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公司工作试用期已近五个月，一直没签劳动合同，现在想让我去做另一个岗位，说不愿意配合就让我走人

劳动纠纷

2022-11-18 16:31:05

你好，可以委托律师帮助，是否有上班证明？

追问：就只有上班第一天写过一张入职单，工资也是微信发的
你好公司的行为是不和理的G
这个可以搜集好证据做劳动仲裁的
可以请律师打劳动官司，具体面
试用期是否有签试用期合同？

追问：并没有，当初就在口头上说了
可以仲裁违法辞退和双倍工资
在试用期内自己走了，没办离职手续，若因劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，要从劳动者本人的工资中扣除赔偿金。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以到劳动监察大队反应
您好，是可以申请劳动仲裁主张赔偿的
未签劳动合同要求双倍补偿金
不签订劳动合同需要支付双倍工资
公司应该跟你签合同哦，如果需要调岗须经过你同意
你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
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