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心机梗死术后痊愈后不能胜任公司工作，被公司辞退，按每月多少钱给？如果按生病前一年月平均工资是每月9000左右，按生病后发的工资是病假工资每月1500元。是按哪个标准给

劳动纠纷

2022-11-16 15:56:19

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律师解答共有5条

您好，请问有签劳动合同吗？医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还要给予一定经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。ZB

湖南二十一世纪律师

2022.11.16 13:43:30 解答

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如果仲裁的话按照9000申请，

范海涛律师

2022.11.16 15:56:19 解答

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工作不满半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

平台法律顾问团队

官方

2022.11.16 12:40:52 解答

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如果是违法辞退可以主张经济赔偿金

盈科杨志勇律师

2022.11.16 13:42:15 解答
您好，在单位工作了多久了呢，是看前12个月平均工资

湖南良坤律所律师

2022.11.16 13:53:35 解答
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