法律咨询

公司与我没签劳动合同，己经有6个月没发工资，没买社保，是否还有劳动关系，

劳动纠纷

2022-11-21 08:56:36

自用人单位用工之日起，员工即与用人单位建立了劳动关系。劳动合同是否签订、社保是否购买，不影响劳动关系的认定。
您好，具体是什么情况，如果没有签劳动合同是可以主张双倍工资，还是存在劳动关系的
你好，之前有发工资，有缴社会保险或者其他有证据能够证明事实的劳动关系也可以的。
你从六个月没发工资，是否还有劳动关系？你还在为这个公司服务吗？
你好，你这个情况下的，建议直接申请赔偿
你好：建议收集相关证据后申请劳动仲裁。
你好，你是什么时候入职的呢，具体是。
你好根据你的描述可以主张赔偿
你好，没有签订劳动合同也属于劳动关系
有正常上下班在固定地方视为劳动关系
你好，很高兴为你提供法律咨询服务。
我们可以帮助到您，需要固定一个证据
可以协助劳动仲裁获得赔偿，请联络
你好，是劳动关系，可以主张赔偿
您好，6个月没发工资有劳动关系
你好，有无合同约定，可以起诉
可以主张双倍工资和被迫离职。
你好这个是可以申请仲裁的
你好可以到去申请劳动仲裁
集证据直接进行协商解决收
你好，请问您有没有离职呢
劳动关系，还是一直有的
没签劳动合同，没买社保，劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
你好，这个是可以的，有没有打卡记录
你好，有劳动关系啊。没有发工资，你有做事。怎么会没有关系呢
您好！具体沟通一下，是6个月一直在这家公司上班吗？
你好，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿社保可以要求补交
你好，没有离职的话劳动关系还是存在的
你好，有的，可以申请劳动仲裁！
你好，工作多长时间，现在还在那上班吗
目前，你还在公司上班吗
你好，有相关材料吗，证据材料
可以仲裁维权要求支付工资
可以劳动仲裁请求未签合同的赔偿
您好，之前工资怎么发放的
请问你的诉求是什么，可以具体说明问题
目前是否还在该公司上班？一般来说未签署劳动合同可以要求公司支付双倍工资。
总共工作多久了呢？欠薪多少呢
您好。公司与我没签劳动合同
没签劳动合同不影响劳动关系，为什么这么长时间不发工资呢？
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