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关于裁员赔偿问题

劳动纠纷

2022-11-15 10:03:25

裁员的，单位支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。
通常规范程序裁员的最少工龄*月均工资的补偿金；违法的双倍
您好，根据您的具体工作年限
公司裁员的赔偿标准是：
1、按员工的工作年限，每满一年可支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资；
3、不满六个月的，公司可向劳动者支付半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于裁员赔偿问题，可以要求双倍赔偿。
你好，你在单位上班几年了
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