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劳务人员入职1个星期，在工作中压伤手，医疗期多久

劳动纠纷

2022-11-14 22:54:16

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月
您好，医疗期需要根据院方的诊断证明和医生开具的住院证明。
您好，赔偿问题可以咨询律师。医疗期需要结合伤情判断。
用工单位的人员在工作中受伤，如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
一般以医院治理出院加上医生的病假证明。
大概什么时候发生的，这个需要您身体恢复以后，联系相关鉴定部门进行鉴定
您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
你好，根据实际伤情及医嘱确定。。。。
医疗期，修养时间等需要看医生的意见
您好这种情况要进行鉴定
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