没签合同，没有提前三十天通知我
合同纠纷
2022-11-14 16:13:08
共有5位律师解答
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朋友，你好！法律规定用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月开始应当支付双倍工资。用人单位解除劳动关系应当有法定理由，否则劳动者可以要求用人单位就违法解除劳动关系支付赔偿金。劳动者在未签书面劳动合同的情况下，可以凭工资卡流水单、工作证、社保、工作群等证据证明双方存在事实劳动关系。如需详细咨询，可追问或预约面谈。
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你好：协商不了，可起诉处理。
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没签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
