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您好,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉 讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询, 为您进一步分析。
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您好,上班期间因为工作原因受伤一般属于工伤,可以申请工伤认定
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你好上班中受伤是属于工伤。您是伤到哪里?
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你好,工作原因工作时间内出的都属于工伤
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您好,是在工作场合受伤就属于工伤。
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您好: 工作期间发生伤亡属于工伤
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申请工伤认定,要求赔偿
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要看具体情况,受伤时间,受伤地点,受伤原因。
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如果是在工作时间、工作地点,因工作原因受到伤害,就属于工伤。
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在上班期间从事工作活动受伤就算
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您好,建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工作原因、工作地点、工作时间发生与工作有关的伤害可以认定为工伤。
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工作时间工作地点工作中受伤属于工伤
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如果满足工作时间 工作地点 工作原因的话,是可以认定工伤的
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您好如果在工作期间因公受伤属于
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