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请问,我在公司工作20年,平均每月3万,补偿金是20✖️3万吗。三万肯定没有但社平三倍

劳动纠纷
2022-11-14 11:36:02
共有8位律师解答
  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本 单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 您好,经济补偿金是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
  • 您好,您在公司工作20年,签的是无固定合同吧,如果被辞退的话,是要赔偿双倍的。
  • 您好,没有超过社平三倍是按照前十二个月平均工资计算
  • 你好,您现在是被公司辞退了吗?
  • 可以申请仲裁要求支付赔偿金。
  • 关于公司支付补偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,补偿金基数为解除劳动关系之前12个月的平均工资
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