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您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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(1)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
(2)提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,确定举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;收到裁决书后不服的,可以在15日内到法院进行起诉。
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼, 根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为 您进一步分析。
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您好,如果在离职时,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
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你好,可以详细聊一下案件的详情吗?看有什么可以帮助到你。
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您好可及时进行仲裁维权要求足额支付
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可以按照法律程序要求公司支付
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可协商或诉讼解决
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您好,如果单位没有缴纳社保,则有公司进行支付
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你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
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在工伤赔偿标准中,相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
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您好,拒付一次性就业补偿金可以发起劳动仲裁
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您这个做了伤残鉴定吗,如果拒付的话可以起诉哦
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你好,这种情况可以向当地劳动监察大队投诉举报。
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