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15岁签劳动合同生效吗

劳动纠纷

2022-11-17 16:10:02

您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。
您好，未满16周岁签订的劳动合同违反法律规定直接无效
您好，16岁以下属于童工范畴，签署劳动合同一般无效
您好，无效，十五岁属于童工,不能签订劳动合同
15岁属于童工，不能签劳动合同
劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
不生效，未成年人，属于童工
你好，具体要看劳动合同内容。
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