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工作期间突发脑梗算是工伤

劳动纠纷

2022-11-17 10:29:06

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议来电咨询，为您进一步分析。
您好，工作期间突发脑梗不算工伤！如果48小时人救过来，比较难认定工伤。如果公司强度加班，可以从侵权行为就是维权
您好，在工作场所发病一般按非因工处理，但由于工作紧张造成的，可以算工伤，具体要看您相关情况
您好，如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。
您好：发生工伤请在30日之内让公司申报工伤
您好，需要根据突发疾病的原因和后果判断。
您好如工作原因导致生病算作工伤
你好，要看事发的具体情况，建议申请工伤认定。
您好，既有病不算工伤的。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；（二）由于工作需要，加班加点，连续超时工作；（三）身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
您好，建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定，根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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