法律咨询

公司强行要求员工上班时间前两个小时到公司参加培训，迟到还要付款，合理吗

公司企业

2022-11-15 10:06:37

你好，不合理，这属于违法行为，可以向劳动部门举报。
不合理，强制要求培训可以视为加班，要求支付加班费
不合法但是也不违法。这种事上升不到法律层面
你好，可以要求，但是以此来扣款就不合理
你好不合理你可以进行仲裁维权
你好，很高兴为你提供法律咨询服务。
你好，这个是不合理的，有无合同约定
这种情况下是可以直接仲裁公司的
不合理，需要协助可以联络我们
你好，这个肯定是不合理的
公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
你好，这肯定是不合理的
可以要求公司支付加班工资。
你好，这种情况是不合理的，可以仲裁公司让公司给你补偿金的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工迟到公司有权扣钱吗

劳动合同纠纷 2595

公司规定员工上班迟到一次，罚款500合理吗

对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的

工作时间上班不迟到保证书

合同范本 324

工作时间上班不迟到保证书

北京市一格律师事务所

公司有权给员工调岗吗

公司有权给员工调岗吗

01:50

公司任意安排员工加班合法吗

企业法律顾问 335

周末单位强制加班合法吗

周末单位强制加班合法吗

公司要求员工提前十分钟上班，迟到一分钟扣十元算是违法吗？

按单位管理制度处理

工作时间申请书

常用文书 324

工作时间申请书

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

单位安排员工加班有时间的限制吗

单位安排员工加班有时间的限制吗

01:07

员工迟到罚款合法吗

员工违纪处理 6802

员工迟到罚款合法吗

公司上班时间是9点，因为活动提前半小时上班，迟到要罚100元

建议向劳动局投诉

请长假申请书

常用文书 324

请长假申请书

该公司要求员工免费参加应急小组，并要求员工在接到电话后十分钟

员工迟到属于违反用人单位规章制度的，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原

公司要求每天上班提前20分钟未到算迟到员工可以拒绝吗

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

不在上班时间内公司要求加班合理吗，不准时到可以罚款吗

用人单位无权强制要求劳动者加班，更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定，用

土地使用税计税依据，怎么算

土地纠纷 10

公司下班时间要求员工培训这合理吗

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动

公路占地面积怎么算

征地补偿 10

公司强制要求员工3个小时提前上班，这个违法吗

建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

因为违纪单位给了一次处罚，可以吗？

按照单位的规定处理

公房出售后被拆迁补偿金怎么办

拆迁补偿 10

签署保密协议后是否可以自由选择辞职

保密协议不影响您的辞职决策。您可以与用人单位协商辞职，若达成一致则顺利离职；若无法协商，可依据《中华

公房出售后被拆迁补偿金怎么算

拆迁补偿 10

停工留薪期工资未足额支付能否提及被迫离职

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

公房出售后被拆迁补偿金怎么处理

拆迁补偿 10

保密协议上没有写期限怎么办？

您好，保密协议内容是什么，公司有支付保密金吗

房屋拆迁实际居住人有什么权益

拆迁补偿 10

已经有工伤等级的还需要治疗，是否还享受停工留薪的待遇

企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。

我的一个农机合作社营业执照和基本账户被银行冻结，我本人是法人

冻结账号需要通过法院或者公安机关等司法机关。公司涉嫌刑事犯罪的，由公安机关进行司法冻结。法人，股东

企业职工停职留薪子女顶替转正前的工龄算不算

针对企业职工停职留薪问题，常见的法律处理方式包括：依据劳动合同和相关法律法规进行协商或诉讼。选择协商

周末培训是否属于加班

员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。 1、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳公司企业律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师