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我在合同期间被违法辞退，该怎么做

劳动纠纷

2022-11-10 10:42:01

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，您可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。如果单位给你发了书面的辞退通知书，那你可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。请问您在单位工作了多久？月薪多少钱？单位有没有给你买社保呢？
劳动合同期间，如果因为辞退且用人单位属于违法辞退，可以要求支付经济补偿金。如果产生纠纷，可以申请劳动仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您好，如果是属于违法辞退的，是可以主张赔偿的，请问目前是什么原因辞退你呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
固定相关证据，无法协商解决可以申请劳动仲裁。
你好，可以去当地劳动监察部门举报，1
您好您这边可以申请仲裁主张积极赔偿
具体是个什么情况呢可以提起诉讼的哦
您好具体是个什么情况呢可与我讲讲
您好，被违法辞退您可以主张赔偿
劳动者被公司违法辞退，可以要求与公司继续履行原劳动合同；如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金。双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以通过法律途径维护权利
你好可以帮您看一下，收到文书了吗
您好，你说的违法辞退具体指什么？
给你发书面的辞退通知书了吗
这个情况可以要求补偿
违法解除可以找单位讨要赔偿，若是无法协商可以直接仲裁
被非法辞退可以要求经济赔偿
可以向仲裁委申请劳动仲裁
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