您好 劳动合同到期不续签
劳动纠纷
2022-11-02 14:51:10
共有12位律师解答
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你好 依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
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1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、如果员工不续签，要看具体情况 -
您好， 若是单位拒绝续签劳动合同的话，可以主张每工作一年支付一个月工资，满半年不满一年的支付半个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
