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老板开除员工

劳动纠纷

2022-10-31 17:40:04

用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
开除的理由是什么违法解除劳动合同的，可以向用人单位提出赔偿
您好，单位非法辞退员工的情况下，需要支付经济补偿金
您好3工作多久了？开除员工是可以要赔偿的
好，你是为什么被辞退的？有什么法律咨询？
你好，什么原因开除呢？可以投诉或者仲裁的
你好，这个可以去劳动局申请劳动仲裁的。
您好，现在是已经离开工作岗位了么？
可以申请劳动仲裁，如认为违法开除
老板开除员工，请详细叙述你的问题
请问做了多少年，建议起诉要求赔偿
开除理由是什么？具体情况具体分析
具体的情况说一下才可以帮助到你
按照司龄补偿的，看开出理由的
您好需要看是什么原因开除的
无故辞退是要支付经济补偿金的
可以向用人单位提出赔偿
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

当然，我也提醒网友们，开除是一个有时代特色的词语，开除这个词语普遍存在于较早的年代，随着时代进步，已经越来越少的单位采用开除这个字眼了，取而代之的是辞退，解除劳动关系，这也反映了社会法制的进步。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法辞退可以申请劳动仲裁
你好，现在单位这边是怎么通知的？有正式的文件通知了吗？
可以起诉的，单位违法辞退的
有签劳动合同吗，我们可以帮你的
违约解除劳动合同，可以劳动仲裁主张相关赔偿款.
您好，请问是什么原因辞退呢？没有正当理由的，是可以要求赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
对老板的处理不服可以申请劳动仲裁。
无故辞退可以申请双倍赔偿
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