法律咨询
工作中受了工伤现也评为八级
公司企业
2006-01-21 16:33:43
共有1位律师解答
如果你不同意可以要求解除劳动合同,如果有能力从事原来的岗位,可以要求返原岗位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
元旦倒班工人加班工资怎么算
劳动合同纠纷
1769
八级工伤,现己150天了,工资6000
如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资;此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
裁员补偿工资如何计算
01:13
2345
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷
1830
个体工商户名称登记管理办法解读
个体工商户管理
我在工地上受伤,工伤鉴定为八级怎么赔
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期不给工资怎么办
01:23
2345
九级伤残等级评定标准及赔偿标准
民法典
2354
在工作时间跌伤,鉴定了是八级伤残。
您好! 【1】建议先和单位协商解决,不成收集相关证据材料; 【2】向所在的劳动部门申请工伤认定; 【
人咨询过
继续咨询
受过工伤,签定为九级,
根据双方达成的协议处理
人咨询过
继续咨询
同岗位工资计件转计时后每月少一千合法吗
咨询主管部门。
人咨询过
继续咨询
我在厂里的工资是计件制
单位单方面变更劳动合同,损害了你的权益,应当给予补偿。
人咨询过
继续咨询
计时和计件的工资算法
结合实际情况咨询当地社保部门。
人咨询过
继续咨询
我们集团兼并的这家针织机制造企业有很多老员工,之前我们已经通
常见的处理方式包括:1. 与员工协商,调整裁员名单;2. 明确裁员政策待遇,确保公开透明;3. 请工
人咨询过
继续咨询
2024年并购公司的标准和原则
企业并购需遵循多原则。在操作时,首先要确保依法进行,遵守公司法规定;其次,实事求是评估双方资产和状况
人咨询过
继续咨询
兼并和收购区别是什么?
兼并和收购不同。兼并是购买其他企业产权,改变其法人实体;收购是购买另一家企业股权或资产,获得控制权。
人咨询过
继续咨询
我公司是政府收购的,很多固定资产折旧未完成,需要清理。这样做
您好,固定资产清理需遵循国税局规定。操作包括:1. 准备计税基础资料;2. 内部责任认定与核销;3.
人咨询过
继续咨询
2024收购金融机构不良资产的条件有哪些?
收购不良资产需满足条件。包括剥离不良资产,追偿债务,资产租赁、转让或重组,债权转股权等。操作时需依法
人咨询过
继续咨询
是否与你签订了劳动合同并购买了保险。你能仲裁吗?我必须被解雇
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
待转代发业务款项什么意思
法律分析:待转代发就是当前结账时尚未转到最终帐户的款项,比如按照约定等待别的行(他行)确认票据真伪的
人咨询过
继续咨询
新乡股权收购找律师怎么收费
股权纠纷律师费一般会根据当事人的诉讼请求当中的金额进行缴纳。如果当事人要求索取的赔偿没有超过一万元以
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权