我是某企业的一名员工。2002年3月，我因患心肌炎请假休息，同年9月单位人事部不再接受我的请假条，并且停发病假其间的一百来块钱。但是此时医院的心电图还是显示心律不齐，所以我就没回去上班。半年后单位停业，但是单位员工还都领取着最低生活保障费。现在我单位已经被托管，最近，我住的一间宿舍单位也要收回。请问，根据劳动法的有关规定，单位没给我任何书面通知就算我“自动离职”的做法合理么？我的档案关系一直还在原单位，而且我也一直没有固定工作。
知识产权
2006-01-23 15:00:18
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你可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
