法律咨询

你好。我想咨询一下劳动合同签了两年之后。不想干了，公司不放，要是走人的话会有违约金嘛

劳动纠纷

2022-10-21 10:29:18

法律劳动关系用人单位只能在培训服务期和竞业限制这两项主张违约责任，其他的不符合法律规定
您好，如果有服务期的约定有可能要支付违约金，如果没有则不会
你好，一般而言没劳动者解除劳动关系的，需要提前一个月告知
没有的,要提前30天通知公司,到期后离职即可
你有服务期吗，没有的话，正常离职就可以了
你好，咨询的法律问题回复如下，依法维权
你好，提前一个月递交离职手续就可以
请问你有签订第二份合同吗。
你好哈，签劳动合同了吗
合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你好，具体情况，请问需要律师协助吗？
合同上具体是怎么约定的
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