你好如果明天去续合同的话跟去年的不一样会怎么样呢？我现在了解的是以前的合同周末双休的，现在他不想给双休了，给单休，这样的话我要怎么做呢
劳动纠纷
2022-10-20 09:58:43
共有2位律师解答
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你可以不签订合同，也可以签订合同，但该份约定是不符合法律规定的，剥夺了你休息的权利，和劳动法相驳斥。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
