因为不知道怎么续问，为了您方便些，只好把上次的提问再发上来，麻烦王律师了！这是上次的提问：“关于员工给公司造成损失的赔偿责任您好！我原是一家广告公司的设计总监，10月份时，老板将一个重要任务交给一位刚进公司的试用生，（平时都是由设计总监分配工作）因客户不放心，要我帮忙检查一下，当时检查出N个错误，但最后给客户在电脑中确认未签字的情况下去做成了成品，仍然出错造成成本加人工7800元的损失。1、我已经在9月下旬提出辞职，于10月下旬离开公司；2、我给公司造成损失不是有意的，如果未出错是公司赢利，我没有提成，初入公司时谈好4万年薪，3万以固定工资方式每月发放，另1万一年到期时全数发放。3、由于公司的拖延和自己的不坚持，并未与公司签订劳动合同。 请问这些损失该如何分配，现在老板有意要我承担大部分甚至全部损失，我该如何用法律来维护自己最大的权益？”这是您的解答：“公司怎样证明是你的错?如果公司无法证明,你也不用担心. 公司关于损失的赔偿\\工作制度有无明确规?无规定,就是公司自已管理的错误劳动合同没有签订,事实劳动关系法律是认可的”

公司欠款法人代表需要承担哪些责任

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1、在这件事上，我觉得我确实有检验失误的错，责任应该分为公司、做这事的员工和我三部分责任，老板想让我承担所有应该是不合理的吧？2、关于公司规定的事，老板在我就职半年后给我订过一个设计总监岗位职责。他写

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不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗

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