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离职后剩余奖金未发可以劳动仲裁

劳动纠纷
2022-10-13 10:39:12
共有17位律师解答
  • 你好,有证据证明奖金未发的可以在离职后一年内申请劳动仲裁。
  • 什么劳动仲裁的呢,什么剩余仲裁的问题呢先生。
  • 可以的,建议去劳动局咨询,不行就走劳动仲裁
  • 你好,离职后未发放奖金可以去劳动仲裁的。
  • 您好,劳动期间所得延期发放,可以要求仲裁
  • 您好 劳动争议可以向劳动监察部门投诉
  • 你好!案情叙述不完善,需要进一步交流
  • 您好3剩余奖金未发可以劳动仲裁的,
  • 你好,奖金未发是可以申请劳动仲裁的
  • 您好 那您这边可以申请劳动仲裁的
  • 你好,可以去申请劳动仲裁。
  • 可以劳动仲裁要求支付的啊
  • 当然可以申请劳动仲裁
  • 辞职后,职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 离职后剩余奖金未发可以劳动仲裁
  • 只要你有确凿证据是可以劳动仲裁的
  • 您好,请问你们奖金有明确规定吗?可以鞥我说说
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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